Gestion du recrutement et de l’intégration

• Identification des postes à pourvoir et rédaction des offres de poste
• Organisation du processus de recrutement
• Intégration des salariés recrutés

Gestion administratives RH

• Gestion administrative de l’embauche au départ des salariés de l’entreprise
• Gestion des relations sociales
• Reporting RH
• Veille sociale
• Droit social

Gestion de la paie

• Production et contrôle de la paie
• Logiciel paie
• Établissement et suivi déclaration
• Optimisation processus paie
• Préparation des contrôles URSSAF

Gestion de la formation

• Préparation du plan de formation et de développement des compétences
• Mesure de la performance des actions de formation

Gestion du SIRH

• Contribution à la définition et à la mise en place d’un SIRH
• Accompagnement au déploiement et à l’optimisation d’un SIRH

Projet professionnel

• Projet RH

Diagnostic organisationnel et RH

Analyser l’organisation de l’entreprise, mettre à jour les tableaux de bord sociaux, et examiner les processus RH et paie.

Gestion de projets RH et communication

Identifier les problématiques RH et paie, élaborer et piloter des projets, gérer la communication interne et individuelle des collaborateurs.

Gestion globale des Ressources Humaines

Organiser le recrutement, piloter la formation, mettre en oeuvre la GPEC, et gérer les contrats des salariés.

Les cours sont dispensés en présentiel dans des salles adaptées, en groupe qui n’excède généralement pas plus de 30 candidats maximum. Les intervenants s’engagent à adapter chaque formation aux besoins réels de l’étudiant.

Pendant les cours, les formateurs et étudiants disposent de tout le matériel pédagogique nécessaire, incluant plusieurs ordinateurs portables (sous Windows 10) et Mac (avec la suite adobe), les logiciels appropriés (tels que EBP et la suite Office), une connexion Internet et des supports papiers.

Les formateurs utilisent différentes techniques et moyens pédagogiques, tels que des apports théoriques illustrés par des études de cas, des jeux de rôles, des mises en situation concrètes, des explications imagées, des exercices progressifs adaptés à chaque formation, des simulations suivies de débriefings et de soutenances, des travaux de groupe, ainsi que des quiz formatifs.

En cas de difficultés, un entretien individuel est réalisé avec le responsable de la formation pour accompagner l’alternant dans son intégration et son développement en entreprise.

Évaluation

L’évaluation de l’étudiant se fait par le biais de contrôles continus (devoirs, oraux, participation en classe) et en partiels à la fin de chaque semestre, conformément au règlement d’examen. Un Bulletin de notes est délivré par semestre.

Un comité d’évaluation permet à l’équipe pédagogique de suivre l’acquisition progressive des compétences et un compte-rendu est adressé aux responsables pédagogiques, au responsable de formation, à l’ensemble de l’équipe pédagogique et aux délégués de classe.

Le Bachelor Chargé des Ressources Humaines et Paie (CRHP) est dispensé sur les campus de Brest, Lorient et Quimper.

Dates des prochaines sessions sur les campus de Brest, Lorient et Quimper : Du 02 Septembre 2024 au 04 Juillet 2025.

La formation Bachelor Chargé des Ressources Humaines et Paie est limitée à 24 places par promotion.

Validation

TITRE CERTIFIÉ BACHELOR CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES

• Publié au JO du 24/10/2022
• Titre RNCP Niveau 6
• CIEFA – Groupe IGS
• Code diplôme : 26X31514
• Code RNCP : 36995

Admissions et pré-requis

• Formation accessible à tous les titulaires d’un BAC +2
• Diplôme ou titre de Niveau 5
• Tout public concerné